ZipRecruiter：願景衝刺
我在ZipRecruiter擔任產品設計VP的12年歷程巔峰之作
我有幸領導ZipRecruiter的產品設計團隊，進行了一次雄心勃勃的設計衝刺。
願景衝刺挑戰了現狀，提出了從傳統廣告模式向最先進匹配體驗的轉型。
以下是展示我們8人設計團隊創新工作的綜合案例研究。
團隊
Blake Crosley
產品設計VP
Jihye Woo
資深產品設計師
Meghan O'Donnell
資深產品設計師
Hyunji Jo
產品設計師
Ari Daley
資深產品設計師
Samara Miu
產品設計師
Yutong Feng
產品設計師
Aaron Amador
產品設計師
問題：百年未變
傳統的求職流程100多年來幾乎沒有改變。
一定有更好的方法！
如果我們基於雇主需求和求職者偏好的交集進行匹配，雙方都會願意建立聯繫。
理解需求與供給
要理解求職者真正想要什麼，僅僅讓他們填寫表格是不夠的。
利用語音AI，通過自然對話收集求職者的偏好和期望。
通過利用LLM，我們可以深入了解求職者的技能、經驗和職業目標。
個人資料輔助功能使求職者能夠有效地展示自己的優勢。
工作不是枯燥的。公司、角色、團隊等比一堆文字有趣得多。
如果能以讓求職者對機會感到興奮的方式展示職位，那不是很棒嗎？
連接匹配的候選人
說實話，這真的太糟糕了！
而且，相信我，我審閱過10,000多份申請。
如果...
我們的新匹配方法可以為求職者和雇主雙方實現更高效的流程。
中途檢查。您已經完成了案例研究的一半。
候選人資料視圖使雇主能夠快速查看相關資訊。
興趣表達UI和匹配通知使雙方更容易建立聯繫。
促進對話
準備與雇主面試需要時間。
我們經過微調的LLM可以幫助您準備特定公司的面試。
根據我們的用戶研究，求職者在面試中往往難以表達自己。
別擔心，我們會在通話中協助您。
總結
願景衝刺展示了重新定義求職和招聘未來的全面願景。
成果
願景衝刺受到了管理層的好評。
在離開Zip之前，我警告說，不顛覆我們自己的商業模式可能會導致落後。
致謝
感謝所有為這個項目做出貢獻的團隊成員。