ZipRecruiter: ビジョンスプリント

ZipRecruiterのプロダクトデザインチームを率いて、仕事探しの未来を再構築する野心的なデザインスプリントに取り組む機会を得ました。

ビジョンスプリントでは、従来の広告ベースのモデルから最先端のマッチング体験への転換を提案し、現状に挑戦しました。

以下は、8名のデザインチームによる革新的な取り組みを紹介する包括的なケーススタディです。

従来の求人プロセスは100年以上ほとんど変わっていません。

求職者が本当に望んでいることを理解するには、フォームに記入させるだけでは不十分です。

音声AIを活用して、求職者の好みや希望を自然な対話で収集します。

LLMを活用することで、求職者のスキル、経験、キャリア目標を深く理解し、最適なマッチングを実現できます。

プロフィール支援機能により、求職者は自分の強みを効果的にアピールできます。

仕事は退屈なものではありません。会社、役割、チームなど、文字の壁よりもはるかに興味深いものです。

求職者がその機会に興奮するような方法で役割を紹介できたら素晴らしいと思いませんか？

正直に言って、これは本当にひどい状況です！

そして、私は採用担当として10,000件以上の応募を審査してきました。

雇用者との面接準備には時間がかかります。

当社のファインチューニングされたLLMが、特定の企業との面接準備をサポートします。

ユーザーリサーチによると、求職者は面接で自分をうまく表現することに苦労することが多いです。

大丈夫、面接中にあなたの資格の重要な側面を面接官の質問に合わせて思い出させるようアシストします。

ビジョンスプリントは経営陣に好評でした。

Zipを去る前に、自社のビジネスモデルを破壊しないことは遅れをとるリスクがあると警告しました。