ZipRecruiter: Vision Sprint

Ich hatte das Privileg, das Product Design Team von ZipRecruiter in einem ambitionierten Design Sprint zu leiten.

Unser Vision Sprint stellte den Status quo in Frage und schlug einen Wechsel zu einer hochmodernen Matching-Erfahrung vor.

Was folgt, ist eine umfassende Fallstudie, die die innovative Arbeit unseres achtkoepfigen Design-Teams praesentiert.

Der traditionelle Jobsuchprozess hat sich seit ueber 100 Jahren kaum veraendert.

Um zu verstehen, was Arbeitssuchende wirklich wollen, reicht es nicht aus, sie Formulare ausfuellen zu lassen.

Mit Voice AI sammeln wir die Praeferenzen und Wuensche von Arbeitssuchenden durch natuerlichen Dialog.

Durch den Einsatz von LLM koennen wir die Faehigkeiten, Erfahrungen und Karriereziele von Arbeitssuchenden tiefgehend verstehen.

Die Profil-Assistenzfunktion ermoeglicht es Arbeitssuchenden, ihre Staerken effektiv zu praesentieren.

Jobs sind nicht langweilig. Das Unternehmen, die Rolle, das Team usw. sind interessanter als eine Textwand.

Waere es nicht grossartig, die Rolle so zu praesentieren, dass Arbeitssuchende sich ueber die Moeglichkeit freuen?

Seien wir ehrlich, das ist absolut schrecklich!

Und vertrauen Sie mir, ich habe in meiner Zeit 10.000 Bewerbungen geprueft.

Die Vorbereitung auf ein Gespraech mit einem Arbeitgeber braucht Zeit.

Unser feinabgestimmtes LLM kann Ihnen bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespraeche bei bestimmten Unternehmen helfen.

Aus unserer Nutzerforschung wissen wir, dass Arbeitssuchende oft Schwierigkeiten haben, sich in einer Interviewsituation auszudruecken.

Keine Sorge, wir werden waehrend des Gespraechs assistieren.

Der Vision Sprint wurde von der Fuehrungsebene gut aufgenommen.

Vor meinem Weggang von Zip warnte ich, dass das Versaeumnis, unser eigenes Geschaeftsmodell zu disrumpieren, dazu fuehren koennte, zurueckzufallen.