ZipRecruiter : Vision Sprint
L'aboutissement de mes 12 annees en tant que VP of Product Design chez ZipRecruiter
J'ai eu le privilège de diriger l'équipe de conception de produits de ZipRecruiter dans un sprint de conception ambitieux visant à réinventer l'avenir de la recherche d'emploi. En tant que leader du sprint, j'ai défini l'orientation stratégique, travaillé en étroite collaboration avec chaque concepteur et orchestré la présentation finale remise à notre direction exécutive, y compris les vice-présidents principaux du produit, le COO et le PDG.
Notre Vision Sprint a remis en question le statu quo, en proposant de passer de notre modèle traditionnel basé sur la publicité à une expérience de mise en relation de pointe. Notre nouvelle approche a résolu des problèmes critiques pour les employeurs et les demandeurs d'emploi sur notre marché.
Ce qui suit est une etude de cas complete presentant le travail innovant de notre equipe de design de huit personnes.
Equipe
Blake Crosley
VP of Product Design
Jihye Woo
Senior Product Designer
Meghan O'Donnell
Senior Product Designer
Hyunji Jo
Product Designer
Ari Daley
Senior Product Designer
Samara Miu
Product Designer
Yutong Feng
Product Designer
Aaron Amador
Product Designer
Le probleme : 100 ans sans changement
Le processus traditionnel de recherche d'emploi n'a pratiquement pas change depuis plus de 100 ans.
Il doit y avoir une meilleure facon !
Si nous faisons le matching base sur l'intersection entre les exigences de l'employeur et les preferences du chercheur d'emploi, les deux parties seraient motivees a se connecter.
Comprendre les souhaits et les offres
Pour comprendre ce que les chercheurs d'emploi veulent vraiment, il ne suffit pas de leur faire remplir des formulaires.
En utilisant l'IA vocale, nous collectons les preferences et les souhaits des chercheurs d'emploi par le dialogue naturel.
En tirant parti du LLM, nous pouvons comprendre en profondeur les competences, l'experience et les objectifs de carriere des chercheurs d'emploi.
La fonction d'assistance au profil permet aux chercheurs d'emploi de presenter efficacement leurs points forts.
Les emplois ne sont pas ennuyeux. L'entreprise, le role, l'equipe, etc. sont plus interessants qu'un mur de texte.
Ne serait-ce pas genial de presenter le role d'une maniere qui enthousiasme les chercheurs d'emploi pour l'opportunite?
Connecter les correspondances compatibles
Soyons honnetes, c'est absolument horrible!
Et croyez-moi, j'ai examine 10 000 candidatures dans ma carriere.
Et si...
Notre nouvelle approche de matching peut realiser un processus plus efficace pour les chercheurs d'emploi et les employeurs.
Point d'etape. Vous etes a mi-chemin de l'etude de cas.
La vue du profil du candidat permet aux employeurs de verifier rapidement les informations pertinentes.
L'interface d'expression d'interet et les notifications de correspondance facilitent la connexion pour les deux parties.
Faciliter la conversation
Se preparer a parler a un employeur prend du temps.
Notre LLM finement ajuste peut vous aider a vous preparer aux entretiens avec des entreprises specifiques.
D'apres nos recherches utilisateurs, les chercheurs d'emploi ont souvent du mal a s'exprimer en situation d'entretien.
Pas d'inquietude, nous vous assisterons pendant l'appel.
Recapitulatif
Le Vision Sprint a presente une vision complete pour redefinir l'avenir de la recherche d'emploi et du recrutement.
Resultat
Le Vision Sprint a été bien accueilli par les dirigeants. Nous avons implémenté des fonctionnalités de pointe telles que la collecte de préférences basée sur LLM dans notre projet eLLMo. Cependant, l'expérience de haut niveau sans recherche ni candidature a été rejetée en raison de notre dépendance à l'égard des revenus basés sur la publicité.
Avant de quitter Zip, j'ai averti que ne pas perturber notre propre modele commercial pourrait nous faire prendre du retard.
Remerciements
Cette étude de cas ne représente pas seulement un sprint de conception, mais une vision de ce que pourrait devenir l'avenir de la recherche d'emploi : un avenir où la technologie sert à la fois les demandeurs d'emploi et les employeurs, créant des liens significatifs plutôt que des applications infinies.